Czy Twoi ludzie są w centrum uwagi?

Wierzę, że przewagą konkurencyjną firm są ich pracownicy. A Ty?

By Twoja firma mogła odnosić sukcesy potrzebuje wykwalifikowanych, doświadczonych i zaangażowanych pracowników. Droga do sukcesu wiedzie przez współpracę z ludźmi posiadającymi odpowiednie kompetencje. ALE … co zrobić by to właśnie takie osoby chciały pracować u Ciebie?

Poświęć swój czas na działania HR-owe i postaw swoich pracowników w centrum uwagi.

 

Twórz wyzwania

Ustalaj z pracownikami cele, które będą ambitne i realnie wpłyną na biznes. Nie pozwól by Twoi ludzie nudzili się w pracy i traktowali ją rutynowo!

Dbaj o potrzeby

Potrzeby wewnętrzne kształtują motywację pracowników, która jest niezbędna do wzbudzenia odpowiedniego zaangażowania w pracę. Zadbaj o to, co ważne.

Traktuj indywidualnie

Każdy pracownik jest inny - nie próbuj stosować tych samych metod względem wszystkich. Stawiaj każdego pracownika w centrum swojej uwagi.

Dbaj o życiową integrację

Pozwól pracownikom poczuć prawdziwą życiową integrację, dzięki możliwości przenikania się różnych jego sfer życiowych, jak choćby pracy i życia prywatnego.

Stawiaj na mocne strony

Wykorzystuj i pielęgnuj mocne strony pracowników, zamiast skupiać się na poprawianiu niedoskonałości.

Jak może pomóc Ci HR?

Kultura organizacji

Pomoże określić wizję, misję i wartości firmy, które przyczynią się do poszukiwania pracowników spójnych z kierunkiem działania i oczekiwaniami firmy.

Rekrutacja

Pozyskanie odpowiednich pracowników pozwoli budować zespół dopasowany do potrzeb biznesowych.

Marka pracodawcy

Skuteczna promocja firmy, jako pracodawcy pomoże przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.

Adaptacja pracowników

Przemyślany proces wdrożenia pracowników zwiększy ich lojalność i poczucie wspólnoty z firmą.

Komunikacja i relacje

Spójna i zrozumiała komunikacja podtrzymująca pozytywne relacje zawodowe zwiększy zaangażowanie i zadowolenie pracowników.

Motywowanie i zaangażowanie

Motywowanie poprzez indywidualizację utrzyma zaangażowanie pracowników na wysokim poziomie.

Kluczowe kompetencje

Indywidualny rozwój wyposaży pracowników w kompetencje spójne z ich mocnymi stronami oraz wspierające biznes.

Szkolenia, coaching, mentoring

Dedykowane programy wspierające pomogą stale podnosić zaangażowanie i rozwijać utalentowanych pracowników.

Więcej na moim blogu

Samoświadomość w pracy HRowca

Aby móc skutecznie postawić ludzi w centrum uwagi, trzeba dobrze poznać siebie. Rozwój samoświadomości jest niezbędny w pracy dobrego HRowca. Zobacz, jak można przyspieszyć proces poznawania siebie.

Czym jest HR?

Czym jest HR? Pewnie każdy z Was kojarzy rozwinięcie skrótu HR - human resources, tłumaczone, jako zasoby ludzkie. Czy tylko ja zachodzę w głowę, kto wymyślił tak nietrafioną nazwę dla działu mającego stawiać ludzi w centrum uwagi?